exo日本演唱会怎么了？
看了很多答案，有人说团魂，有人说态度，有人说是经纪人问题……说啥的对。 我想说的是：一个团队最重要的是什么？是团结嘛？ 当然，团结很重要，但更重要的是【方向】和【领导】 一个没有方向的团队就算再团结也会原地打转，甚至倒退；一个有方向的团队如果成员之间互相不配合，那么这个团队的效能肯定低到令人发指的地步！ 这就是我所理解的——领导力
很多人可能不知道，在军队里，连长以上的军官是有【权限】的，这个权限就是可以在连长以上对士兵进行惩罚（比如罚站、罚跑），当然这种惩罚必须经上级批准。 但很多年轻军官并没有意识到自己的这份“权限”有多大，在没有明确认识到自己责任的时候，滥用权力是很可怕的事情。 比如我当兵时，碰到过一个脾气很臭的排长，因为一点小事就骂人打架，他在我们连口碑相当差，而他在连里也是横着走的，因为他知道自己有“权限”，所以谁都敢骂，谁也不敢惹他。最后搞得连长都头疼，却又没法彻底整治他(因为需要他去带新兵，连长不能直接和他翻脸)。。。 最后，这个排的兵都没把他当成领导，而是当成了兄长（其实他的年纪也不大）。
我在想，若果把这个故事代入到EXO身上，那真的是应了那句话——“偶像有什么好看的，长得那样，全靠粉丝吹……” EXO的问题在于，他们并没有一个能【镇得住场子】的中心人物，所以出现了十一个人十一种想法的情况。
说实话，我并不认为11个都是领导者就会让大家团结得如同一个人一样。没能力的领导只会让团队变得一盘散沙。 就像我那个排的兵，虽然个个都是头羊，但是没哪个敢把羊群带偏的。