北京泰德制药是外企吗？
以前是国企，现在改制了，老板姓李，不过体制还是原来那套。工作氛围还是比较官僚，办事效率低，对员工也不咋地。工资在北京医药企业里属于低的，基本工资很低，主要靠补贴和奖金。如果不出差的话，每天上下班可以蹭公司班车，还不错；如果出差就去外地酒店住宿，每天200块标准（含餐费）。
作为曾经的泰德人，感觉泰德没有给我留下太好的印象。当初来泰德面试的时候，人事面试完了之后让我等通知，大概过了一个星期左右，通知我被录用了。当时很开心，因为觉得泰德是个大药厂，应该很有发展前途。
入职培训结束后，被分配到了制剂车间。刚开始还好，师傅愿意教，我也学的很快，经常去其他生产车间学习，如提取、灌装、包装。后来由于公司药品生产工艺调整，我所在的制剂车间停工，所有人员调配到其他车间，我的岗位消失了。那时还没有《劳动合同法》，单位以此为由把我辞退，只补了我1个月的工资作为经济补偿。
本人认为，尽管《劳动合同法》规定用人单位可以临时安排代岗，但用人单位不能以此为由解除劳动关系，应继续履行合同并补发工资差额。 后来，我向朝阳区人社局投诉，人社部门以不属于劳动保障监察管辖范围作出不予受理决定。我又向朝阳区人民法院提起行政诉讼，要求撤销人社部的决定。法院审理后，判决驳回我的诉讼请求。我对一审判决不服，认为法院认定事实错误，向北京市第三中级人民法院提起上诉，请求撤销原审判决，支持我的诉讼请求。
在二审审理中，法院查明， 2009年8月4日，泰德制药公司因经营方针出现重大失误及资金流出现严重问题，向北京市工商行政管理局申请注销登记。同年8月7日，工商局核准注销登记。 据此，二审判定：撤销一审裁定；确认被诉告知书违法；责令被上诉人市人社局就上诉人的投诉事项重新作出处理。