北京男的产假多少天？
我2011年入职，当时公司规定女职工正常生育可享受98天产假(包含双休日、法定节假日），难产的增加产假15天，多胞胎每个子女增加产假15天；男职工不享受产假，但是可以享受10天的看护假，这期间工资和奖金照发！ 后来公司扩充，需要大量人才，于是开始优化员工，我当时所在的部门被砍掉了，我被转到了其他部门，人事调整的通知里写着“原待遇不变”（这也是我一直对这个企业印象很好的原因之一～） 2013年元旦节前一天我女儿出生了，当时的假期正好是元旦加周末连休8天，我觉得八天假够用了就没向公司申请延长假期，结果疫情突然爆发，我们单位属于公共服务行业，疫情期间一直加班直到4月底才正常休息。
4月27号早上我接到老婆电话说孩子病了让赶紧回去，我当时在青岛出差，机票已经买好了，下午就赶回北京，然后直接去了医院，路上给领导发了个短信请了一天假。 当时想着可能请假一周甚至更长，因为女儿刚两个月，担心她身体健康同时怕自己感染病毒传染给宝宝。
第二天领导回复说经总公司特批给我带薪假60天（包含法定假日），期间工资和奖金照发，我惊呆了！原来国家规定产假98天，而我的带薪假竟然比产假还多了28天！而且这期间工资和奖金一样也没有少发！ 当然这60天假不是我随便用的，必须够60天并且要有医嘱证明，中间不能间断，否则就要按照规定扣除相应的薪资。 后来疫情好转，我陆续请了不到一年的时间就上班了，毕竟工作也不能耽误。