北京社保分几档？
“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这些保险是由企业和个人分别按一定比例缴纳，属于国家强制购买。 个人部分全部由个人负担；单位部分，一般单位根据职工的月工资标准计算缴费额度，但社会保险部门规定了一个上限，超过上限的，按照上限核定。 例如，2015年公布的《北京市人力资源和社会保障局关于全市最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的公告》（京人社养发〔2015〕7号）中明确规定了不同类别的用人单位及其劳动者需要缴纳的社保比例。
以医疗为例，北京职工医疗保险的月缴费基数下限是3618元/月，如果员工工资低于这个基数的，则按照基数的9.8%和单位10%的比例缴纳医疗保险费。 如果你的工资高于上限，比如今年的上限是17471元/月，那么超出上限的工资部分就要按照3%的比例缴纳医疗保险费。 值得注意的是，这一比例是用人单位和个人的合计比例，而不是个人单独的比例。 除了“五险”外，还有一些其他的险种，如住房公积金、企业年金等，这里不做介绍，因为不是强制购买的。