美国如何管理军人？
美国的军队分为现役部队和后备役部队两部分，由国防部通过陆军部、空军部和海军部直接领导全国的现役部队以及现役的预备役人员。后备役部队分为国民警备队和其余后备役人员两个部分，其中国民警备队分别由各州政府管理，而其余的后备役人员则由国防部直接管理。
美国的武装力量有统一而严格的管理制度。对各级指挥员的管理，以军事法和各种军事条例为准。在军队内部实行“总统一国防部长一各军种部长一各军种参谋长和战区司令部”这四级领导体制，下级坚决服从上级，下级首长坚决执行上级首长的命令和指示。违抗命令，违反军纪者要受到严厉制裁。
对广大士兵，按照西方“契约式”劳资关系管理方式进行管理。各级司令部、机关、院校、部队、军内工厂和科研单位，每年都按照政府批准的有关法律、条例，提出人员补充需求计划，标明需要补充的人数、专业、合同服役期长短等，由国防部根据各军种、各部门以及人事管理当局的意见统一下达。按兵役法规定，应服现役的志愿入伍人员，或预备役人员应召直接进入部队服现役的人，都要根据合同规定，完成一定期限的现役。在这期间，他们除了享受美国公民的权利外，还享受军事法规和各种有关契约法规定的待遇，退役时给予安置优待。
对国家和军队有重要专业技术的人员，采取优厚的待遇和安置优待条件，用较长期限的合同加以约束，以稳定专业技术骨干。对合同到期的人员，根据军队需要和本人自愿，可以协商续订合同继续服役。对于其中的“问题”人员，由军队主管部门和人事当局根据法律、政策规定和人员情况处理，或给予适当安置退役，或实行强制逐出军队。整个管理的过程都是严格按照制度和有关法律进行。
对军队的文职人员，采用和平部门人事管理的办法进行管理。这些人，既可以在军队里工作，也可以到和平部门就业；和平部门需要时，可以雇佣军队里的文职人员，军队也需要时，也可以聘用和平部门的雇员。军队文职人员主要通过公开招聘、平等竞争、择优录用等方法补充。服役期间，按照国家和军队的有关规定享受必要的待遇和补偿，退役时进行必要的安置。根据军队和本人的需求，重新通过公开招聘择优就业。对于其中的“问题”人员，按照和平部门的管理规定进行处理，或予以解雇和不给安置优待。